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是不忍心看到主管的行为给公司的根本利益带来损失,你可以直接和更高一级的领导对话,坦诚地谈出自己的看法,当然你要言之有据,不可以只是感情用事把主管的人品贬斥一番就完事大吉了。还要动之以情,晓之以理,因为按照常理,公司的高层比你要更加关心公司的发展和前景,理由很简单,他们的薪水比你高,和公司的利益更加息息相关。
再有一点就是你要把自己的底线搞清楚。你的选择是会带来后果的,你现在有选择的自由,但你也要做好准备为自己的选择付出相应的代价。你说大家都被你的主管蒙骗住了,这样在某种程度上,你还是比较孤立的,算得上是一个独行侠了。如果你的行为得不到大多数人的理解,你又和主管的关系搞得很僵,从上到下的舆论可能就会一边倒,不是接受你,而更多的是主管在得分了。那样的话,很可能你就要面临被炒鱿鱼的后果,对这样的结局,你可有足够的心理准备?如果你打算破釜沉舟在此一搏,当然可以披荆斩棘昂首向前,如果你还没有做好最坏的准备,就要考虑得更缜密、周全一些。
对于你把残茶泼在地上,然后慷慨激昂地一吐为快的方案,我基本上可以同意后半部分(如果你已忍无可忍的话),而对前半部分的摔杯持斟酌态度。我不知道你们的办公室地面是花岗岩还是木地板,但不管是何种材料,泼上带有枯枝败叶的褐色汁水,都是一番污浊景象。一不留神,可能还会摔个大马趴。义无反顾时不一定要把水泼到地上,当然我明白这是你在做一个宣言,表示自己覆水难收的决心,但真正的勇敢其实不在声音的大小和举动的决绝,而更在于坚守原则的执着。
还有一种可能的办法,我有点吃不准说出来你会不会骂我,既然你如此相信我,我也就开诚布公了。那就是其实你也可以和主管做一个交流。反正你已经做好了破釜沉舟的准备,为什么不可以和这个肇事的源头来个当面锣对面鼓地敲打一番呢?有的时候,最危险的地方往往也是最安全的。你说主管讨好任何人,表面上看起来群众基础很牢固,其实内心很可能是自卑而且虚弱的,只有虚弱的人才特别热衷于讨好他人。面对一个虚弱而八面玲珑的人,最好的策略是开诚布公和勇敢。你可以把自己的要求和希望说清楚,看看他是不是会有所转变,最起码也要让他知道,你已洞若观火,请他洁身自好,保持限度。我不敢打包票说一定会有效果,但你若有兴趣,不妨历练一下。比起残茶泼地,这种处理方法可能对你的考验和挑战更大一些,结局也可能更出人意料。古代有句话,叫作“重剑
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