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“尊敬的各位领导、各位专家，上午好。
我叫顾风，毕业于上京大学临床医学8年制。
在校期间发表了10篇ScI，最高影响因子53分......”
原本脸上带着不满，皱着眉头的面试官一瞬间瞪大了眼睛。
自己耳朵是不是出问题了！
上京大学8年制博士生？
咱们青山市第一医院什么时候有这样的吸引力了？
上京大学那可是大夏第一学府!
临床医学8年制更是他们的王牌专业！
高考总分750，没有700分以上根本进不了这个专业。
面试官里一个专门搞科研的主任，更是瞳孔都惊得放大了几分。
10篇ScI！
还有一篇50多分的？？？
自己一年上头爬数据整文章，也才勉强整一两篇ScI，也从来没上过10分。
刚刚前面一个面试的学生，才发了2篇5分不到的ScI。
自我介绍的时候，头都要昂到天上去了。
面试的科主任直接当宝贝一样，光速录取。
和眼前这小伙子一比，简直狗屁都不是啊。
这样的人才是我们江南省一个中游市医院可以拥有的？
面试官们开始仔细的翻看面前这个男生的简历。
越看简历他们越是感到心惊肉跳。
这个学生未免也太生猛了一些！
整个青山一院，甚至青山医科大学都没有这么牛的人。
当看到意向科室是神外的时候。
几个科主任酸溜溜的瞟了神外科主任一眼。
要知道像青山一院这级别的医院，不咋缺做手术的人。
但做科研、发文章、申请基金的人是急缺啊。
这些可都是跟科室的绩效奖金挂钩的。
发表文章、中标课题后，整个科室从医院分配的科研绩效就会变高。
如果能中标几项国自然基金这些，整个科室绩效每个月能多小几千。
甚至科室在每年的全国医院排名都能上升。
这也是为什么，科研人才在医院比只会动刀的医生更受欢迎的原因。
这时，中间国字脸的黑脸面试官忍不住开口了。
“顾同学，你的简历太优秀了。我相信就算去江南省最好的医院都可以。
所以我想知道，你为什么
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